L`employeur peut ensuite surveiller le rendement de l`employé. Si l`employeur a désigné une date pour une réunion de suivi, l`employeur devra garder une trace de cette date et assurer le suivi avec l`employé, le cas échéant. Si le rendement de l`employé ne s`améliore pas, l`employeur peut préparer une lettre d`avertissement subséquente, en utilisant ce modèle, ou une lettre d`avertissement finale de l`employé. Puisque vous avez été trouvé en violation des règles disciplinaires de la société, nous vous mettons sur une période d`avertissement de (mentionner la durée de la période d`avertissement). Pendant cette période, votre comportement avec vos collègues, vos subordonnés et vos aînés sera observé de près. Toute récidive de violation disciplinaire imposera une ou des actions strictes contre vous. Il est difficile de rédiger une lettre d`avertissement clarifiant les attentes et exposant les conséquences de l`inconduite ou de la mauvaise performance de l`employé? Prenez l`aide des modèles d`avertissement RH pré-écrits et sauvez-vous de cette tâche chronophage. Vous vous attendez à avoir de grands employés, mais si vous êtes confronté à la tâche difficile d`avertir quelqu`un qui ne le coupe pas, écrivez une lettre d`avertissement de l`employé à votre employé. La lettre informe votre employé que vos normes d`affaires n`ont pas été respectées, laissant l`employé savoir que vous êtes conscient qu`ils se sont conduits de manière inappropriée. La lettre comprend les étapes que l`employé doit prendre et un délai pour corriger la situation. Si possible, une lettre d`avertissement des employés doit être sauvegardée avec d`autres documents: les dossiers de présence et les examens de rendement sont une preuve courante de la piètre performance d`un employé. Si vous résiliez plus tard l`employé, ils auront un moment difficile vous poursuivre ou causer un conflit de travail si vous leur avez donné amplement, avertissement écrit.
Vous cherchez plus d`informations? Notre guide des ressources humaines peut vous aider dans les complexités de l`embauche et de la gestion des employés. Autres noms pour ce document: lettre d`avertissement à l`employé, lettre d`avertissement de conduite d`employé c`est votre [premier] Avis d`avertissement. Nous nous attendons à ce que vous corrigent votre comportement et que vous [ayez une demande de congé à l`avance et de façon formelle (par exemple par courriel à votre gestionnaire ou par l`entremise de notre SIRH)] Sinon, nous aurons à prendre d`autres mesures disciplinaires, jusqu`à et y compris la résiliation. Il n`y a aucune loi décrivant ce qui doit être mis dans une lettre de réprimande d`employé. Il existe cependant des pratiques globalement acceptées pour la création de tels documents, notamment en veillant à ce que l`information soit suffisamment robuste pour que l`employé sache ce qu`il a fait de mal et comment le corriger.